去年以来，新津区分局紧紧围绕新型警务运行模式和加快提升新质公安战斗力目标任务，大力推进育才聚才行动，坚持“党委议训、党委抓训”，聚焦“筑基、铸师、砺剑”三大核心工程，深入推进教育训练工作，积极构建教育训练新格局，为新津公安工作现代化建设提供了坚强有力的素质支撑。
“我们坚持‘考评-实训-实战’三位一体，进一步完善党委议战议训规范，严格落实领导干部示范训制度，高标准严要求实举措开展定期考、抽检考、对抗考“三考”教育训练工作，做到逢训必考，考核结果挂钩评先评优，激励民警自觉练、主动练。”新津区分局政委张科说。
考评机制是驱动队伍素质提升的首要环节。新津区分局高度重视定期考评，逢训必考，以高标准开展准入测试。同时，将考评结果与评先评优挂钩，激励民警自觉训练、主动提升。2024年，新津区分局先后组织11批民警参加上级训练班，实现了培训合格率100%的优异成绩。
实训环节则注重全面提升民警的实战技能。新津分局深入实施领导干部示范训制度，常态化开展模拟抽检考。在此基础上，还创新推出“微课程口袋书”、成立警体训练兴趣小组等，进一步丰富练兵形式，扩展练兵载体，民警的身体素质和实战能力显著提升。
实战演练是检验和提升民警实战能力的关键。分局坚持把常态化红蓝对抗作为检验和提升基层单位最小作战单元作战能力的有效抓手，采取“三不”（不预设报警点、不确定警情细节、不确定危险加一）方式进行无脚本高压演练，民警的实战技能有效提升。
“在接待群众方面，要熟练掌握业务知识，回答问题时要详尽、准确，做到言之有‘据’......”2024年9月12日，在新津区分局教官团队下基层送教小课堂上，来自社区警务大队教官李秋菊正分享她如何做好群众工作的经验。
目前，新津区分局上下遴选，已建立一支由47名民警和辅警构成的、具有“老、中、青”梯九游体育官网次结构的教官团队。
在培优环节，积极组织教官参加上级集训锻炼等培训交流活动，适时开展下基层上一线送教，与基层共同参与实战演练，“培训+送教+实战”优质化教学能力有效提升。2024年，新津区分局教官团队组织反恐防暴、车辆盘查、警务技能等专项送教7次，参训1810人次，实现了“以教促学、以学促干、以干提质”的良性循环。
同时，在培优方面，新津区分局还深入实施“青苗计划”，实行“警师制”，为每一名新警配备适配度高、工作经验丰富的“警师”联动青年民警培育。2024年，一对师徒双双通过高级执法资格考试，1名新民警通过法律执业资格考试。
“注意！有暴徒驾车冲撞！”“全员戒备！”新津区公安分局不同警种的民、辅警们迅速进入战斗状态，他们身着防弹背心，手持警械，眼神坚定而果敢。这一幕，发生在2024年11月15日，其实是新津区公安分局围绕“防砍杀、防冲撞、防爆炸”主题，精心组织的一场跨部门、跨警种的全要素、高仿真合成对抗演练。
“我们坚持战训合一、平战结合，紧贴实战需求，强化直接对抗攻防训练，进一步缩短多警种协同响应时间，着力提升应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力水平。”演练现场指挥员张玲莉说道。
除了开展战训耦合实战训练外，新津区分局还结合了专精赋能和匠技示范两个方面，建立三维立体赋能矩阵。据记者了解，当地季度性组织开展了“津警论坛”和“警营工匠”评选活动，旨在以先进典型的示范效应为引领，开展专业经验交流，专业赋能队伍战斗力提升。
此外，新津区分局还以技战法总结推广为抓手，通过课题攻坚、深度研讨、成果转化，做实匠技示范。2024年9月，新津区分局侦破的非法利用信息网络案，被公安部评选为全国涉网络暴力犯罪十大典型案例，分局组织专业人员成立课题组，将该案技战法提炼为“新型犯罪打击技战法”，通过课题攻坚、深度研讨、成果转化“三步闭环”推动，以专制专能力显著提升。
